中津胃腸病院看護部
想いをつなげる
あなたの周りには自分のことを想ってくれる（LOVE）人がいます。
ここまで成長できたのは、両親や友人といった大切な人の支えがあったから。
人の気持ちはとてもあたたかみを感じます。
人の想いは伝わり、感動が生まれます。
大切なのはあなたの想い・・・
看護師として 患者さまの力になることができます。
看護部の特徴Feature
温かい想いをつなげよう
患者さまを尊重し、思いやりがあり信頼できる看護師がいる病院を目指しています
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01多様な看護の場で「その人らしい」生活をサポートします
当院は消化器疾患を中心とする急性期病院で、地域包括ケア、緩和ケア、訪問診療にも取り組んでいます。患者さまにとって最良なサポートとは何かを考え、「その人らしい」生活を送ることができるように安心の看護を提供します。
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02チーム医療として、様々なチームが活躍中です
一人の患者さまに対してさまざまなスキルを持つ医療スタッフが連携し、情報共有をしながら、きめ細かい医療の提供を目指し取り組んでいます。あらゆる部門・チームで看護師が活躍しています。
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03教育プログラムが充実しています
ひとりひとりが看護師としての強みをもてるよう、着実にキャリアアップを目指す教育プログラム（ラダー制度）を実施しています。新人看護職員にはプリセプターシップ体制をとり、病棟全体で育成をフォローします。また、e-ラーニングを導入し、各自のペースに合わせた教育支援体制です。
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04看護のスペシャリストを育成しています
資格取得に向けた支援制度があります。それぞれ専門分野を生かした看護実践をサポートし、質の高い看護を提供できるよう活動しています。
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05職員が働きやすい環境を日々目指しています
休暇の取得しやすい環境を整え、仕事とリフレッシュの両立ができるような体制をとっています。「変則2交替制」「7：1看護」といった体制づくりを通して、長く働き続けることができる環境づくりを目指しています。
新人教育支援New employee education
卒後1年を通して新人看護師を育成する新人教育プログラムがあります。新人のときは、だれでも不安がいっぱい。そんな新人看護師の皆さんと一緒に考え、看護能力を高めていくプリセプターシップ体制をとり看護師として成長する過程をフォローします。
プリセプター制度
新人と先輩がペアになって行う新人指導です。
現場では、他の看護師やスタッフなど病棟全体で新人育成のフォローをします。
最初は緊張するでしょうし、失敗することもあると思いますが、みんなでフォローし、相談にも乗るので安心してください。
何事にも積極的になり、わからないことがあったら、質問をしましょう。一日ごとに育つ自分を実感できますよ。
新人研修年間スケジュール
| 4～6月 | 7～8月 | 9～10月 | 11～12月 | 1～3月 |
|---|---|---|---|---|
| 病院職員・看護職員として 必要な基本姿勢を学ぶ |
職場環境に慣れ、 日常業務の流れを理解 |
受け持ち患者さんの状態把握 | 指導のもとでの夜勤業務 | ひとり立ち |
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新人研修年間スケジュール
| 4～6月 | 病院職員・看護職員として必要な基本姿勢を学ぶ |
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|---|---|---|
| 7～8月 | 職場環境に慣れ、日常業務の流れを理解 |
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| 9～10月 | 受け持ち患者さんの状態把握 |
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| 11～12月 | 指導のもとでの夜勤業務 | |
| 1～3月 | ひとり立ち |
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キャリアアップ支援Career advancement
キャリアラダー
看護のスキルを段階的に身につけ、はしご（ラダー）を上るように計画的にキャリアアップを目指す教育プログラムになります。
ひとりひとりが看護師としての強みがもてるよう、当院での特色ある看護を学び、将来の目標に向かって着実に成長できるように支援します。
① 消化器の術前術後 ② 褥瘡・ストーマケア ③ 在宅復帰支援 ④ 緩和ケアなど
- Level 1
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新人研修
看護職員として必要な基本姿勢と態度、知識、技術を習得し、安心な看護を提供することができる
- Level 2
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看護実践
看護技術を適切に実践し、自分で考え、患者さんの個別性に応じた看護を展開することができる
- Level 3
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リーダー学ぶ
リーダーシップを学び、チームの運営を考え実践、プリセプターとして新人看護師の指導ができる
- Level 4
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リーダー発揮
リーダーシップを発揮し状況に応じた問題解決を行うことができる
- Level 5
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管理者
看護論・コミュニケーションスキルを自在に応用し、卓越した看護実践を行うことができる
福利厚生Welfare
- Q
- 休みはどのくらいありますか？
- A
- 年間休日約110日あるので十分にリフレッシュできますよ。
また年次有給休暇は計画的に利用しています。多くの先輩達が積極的に休暇を取得し、休みやすい環境を整えています。
- Q
- どのような休暇制度がありますか？
- A
- 年次有給休暇のほか、夏季休暇（2～3日）や連続4日間の休暇がとれるリフレッシュ休暇制度、特別休暇（結婚休暇）などがあります。
- Q
- 産休・育休はありますか？子育て支援制度はありますか？
- A
- 育児短時間勤務制度がありますので、子育てと仕事の両立ができます。
産休、育休もあるので、仕事を辞めることなく、働き続けることができます。育児休暇は100％の取得率です。
また、復帰後は夜勤回数の免除などがあり、働くママさんナースを応援しています。
奨学金制度Scholarship system
看護師を目指して勉強をしている学生を対象に、就学期間中の学費の一部を病院が負担します。
看護師資格取得後、修学年限と同じ期間、中津胃腸病院に就業したとき、給付金返済は全額免除となります。
当院看護職員として、給与は規定通りお支払いします。
- 対象者
- 看護師の資格を取得するため、その養成機関に入学または在籍する人は奨学金の申し込み申請ができます。
- 対象費用
- 入学金、授業料、実習費などです。
- 給付条件
- 看護学校などに在学期間中、毎月5万円を給付いたします。
- 奨学期間
- 看護師養成学校就業年数（在学期間中）
看護補助者についてNursing Assistants
看護補助者とは、看護チームの一員として大切な存在であるとともに、患者さまにとって身近な存在です。看護師の指示・指導のもと、患者さまの身の回りのお世話などを行います。看護部が専門性をもって業務するためには看護補助者の協力は不可欠です。
具体的な業務内容
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食事介助
食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳など
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排泄介助
トイレへの誘導、見守り、オムツ交換など
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入浴介助
衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、入浴の補助
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その他
病床および病床周辺の清掃・整頓、病室環境の調整、リネン類の管理など
看護補助者教育プログラム
医療人、組織人としての在り方
看護技術研修（清拭、移乗方法など）
他職種との親睦を深める院内レクレーションもあり、不安なく楽しく仕事が出来るよう取り組んでいます。
看護部についてNursing Department
看護部理念
『尊重』『思いやり』『信頼』の安心な看護を提供します
看護部方針
- １.患者様を尊重し 思いやりの心で安心・安全な看護を提供します。
- ２.患者様の苦痛緩和をはかり生活の質（QOL）の維持・向上を支援します。
- ３.専門職として人間力・看護力の向上をはかり日々の看護実践に活かします。
- ４.地域包括ケアシステムでの連携強化をはかり安心して退院できるよう支援します。
- ５.チーム医療として各職種との協働・連携のもとチームワークを大切に行動します。
看護部の概要
- 看護体制
- 急性期一般入院料1（7：1看護基準）
急性期看護補助体制加算25対1
- 夜勤体制
- 変則2交替勤務
- 看護方式
- 固定チームナーシング＋機能別
